公司声明

新闻中心

劳务派遣制为从员工利益出发

发布时间:2015-12-17 11:36 作者:admin 点击:

       劳务派遣是企业与员工之间的桥梁,劳务派遣可以完善员工与各企业之间的交流与沟通、意见反馈等等,能让我们的企业拥有最为优秀的员工,让我们的员工找的最为适合自己的工作岗位。
       1、劳务派遣对于我们的企业来说,可以通过协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪潮带来的用工难题,充分发挥派遣机构的特殊职能作用,满足用人单位灵活机动的用人需求。这样可以使得我们的单位用人更加的灵活。
       2、劳务派遣可以将非常繁琐并且核心性的事务性工作捆绑外包,有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和人才开发等核心性工作上来,进一步增强企业的核心竞争力。简单的说也就是得让我们的员工更加专业的投入到自己的工作岗位当中。
       3、劳务派遣可以让派遣人员的人事、后勤事务管理等工作均由派遣机构承担。用人单位在使用人员的时候,只需按工作任务需要进行分配、管理、考核即可,消除了因工作以外因素带来的困扰,开展工作更为方便。
       因此通过上述三点,能让充分表现出了劳务派遣的优势,劳务派遣是真正的为企业员工做到更好的调配,给企业的人力资源带来了无限的后备军。

转载请注明本文地址:http://www.tianjinsws.com/
二维码
版权所有:手挽手-天津劳务派遣公司(www.tianjinsws.com) 津ICP备15008529号
技术支持: 网站建设
400-1331-999
15922044828
工作时间
早9:00-晚18:00
(节假日除外)